Un plan d’options sur actions pour booster le salaire net des dirigeants
Un plan d’options sur actions est un outil permettant de percevoir une rémunération alternative à la rémunération brute « classique ».
L’objectif du plan d’options sur actions est donc de rémunérer le dirigeant d’entreprise actionnaire d’une société belge de manière attractive par rapport aux autres techniques de rémunération traditionnelles.
Jusqu’à 65% de revenu net
L’avantage est de réduire l’écart entre le coût total payé par la société et le net perçu par le bénéficiaire en bénéficiant d’un cadre défini assurant la sécurité juridique et fiscale.
Un plan d’options sur actions peut offrir un ratio d’approximativement 65% entre le revenu net pour le dirigeant et le coût total pour sa société (tout en étant déductible de la base imposable de sa société). A titre de comparaison, le ratio pour un salaire s’élève à 46,5%.
Mise en pratique : mise en place d’un complément de rémunération déductible
La société souscrit à des options sur actions et les offre à son dirigeant. Ces options étant proposées au dirigeant gratuitement, la valeur de celles-ci est soumise à un avantage de toute nature et donne lieu au paiement d’un impôt et une éventuelle majoration des cotisations sociales.
Lorsque le dirigeant vend les options sur actions, au minimum après un an de détention, la valeur de cette vente lui revient sans plus subir ni impôts, ni cotisations sociales.
En bref, le dirigeant jouit d’un complément de rémunération déductible dans le chef de sa société pour une charge fiscale réduite fixée d’avance !
[alertbox color= »blue » icon= »flag » textcolor= »#000000″]Conditions :
– être dirigeant d’entreprise qui exerce ses activités professionnelles via sa société belge ;
– qui se rémunèrent via celle-ci ;
– et dont la société a un bénéfice imposable avant impôt. [/alertbox]
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