Catégorie : Emploi

Bonne nouvelle pour les employeurs : depuis le 1er juillet 2026, le flexi-job n’est plus réservé à quelques secteurs. Étendu à la quasi-totalité du privé et du public, doté d’un plafond fiscal relevé, il devient un levier de flexibilité précieux en pleine pénurie de main-d’œuvre — à condition d’en maîtriser les nouvelles règles.

Un dispositif désormais ouvert à presque tous les secteurs

Longtemps cantonné à l’horeca, au commerce ou à l’événementiel, le flexi-job franchit un cap décisif. Depuis le 1er juillet 2026, il est autorisé dans tous les secteurs privés et publics, à une exception près : les secteurs qui, via leur commission paritaire, choisissent explicitement de s’exclure du système. Autre nouveauté marquante, les fonctions du secteur des soins deviennent éligibles, pour autant que le collaborateur dispose des diplômes, agréments et qualifications requis.

Cette généralisation change la donne pour les entreprises. Là où le recours au flexi-job relevait de l’exception sectorielle, il devient un outil de gestion RH à part entière, mobilisable pour absorber un pic d’activité, remplacer une absence ou renforcer temporairement une équipe. Pour une PME confrontée aux tensions du marché de l’emploi, c’est une réserve de talents nettement élargie.

Ce qui change concrètement pour les employeurs

La réforme ne se limite pas à l’ouverture sectorielle : elle assouplit aussi plusieurs conditions pratiques. Le plafond annuel de revenus de flexi-job exonérés d’impôt pour les travailleurs non pensionnés est porté de 12 000 € (ancien plafond) à 18 000 € à partir des revenus 2025 (exercice d’imposition 2026), rendant le statut plus attractif pour un public de candidats beaucoup plus large. Les travailleurs à temps plein peuvent désormais exercer un flexi-job au sein d’une entreprise liée à leur propre employeur — une possibilité qui reste toutefois fermée aux travailleurs occupés à 4/5.

L’accès est également facilité pour d’autres profils. Les pensionnés bénéficient d’une procédure d’évaluation simplifiée et sont considérés comme flexi-jobistes pensionnés dès le trimestre de leur mise à la pension. Les intérimaires peuvent, eux, travailler comme flexi-jobistes via la même agence d’intérim, sous réserve de ne pas être simultanément actifs comme intérimaire et comme flexi-jobiste chez un même utilisateur. Enfin, un point technique mérite l’attention : la limite de 150 % du salaire de base minimal s’applique désormais au salaire de base lui-même, et non plus au flexi-salaire.

Un levier de flexibilité à activer au bon moment

Pour votre organisation, l’intérêt est clair. L’extension du statut élargit considérablement le vivier de collaborateurs mobilisables, tout en conservant les atouts qui font le succès du flexi-job : rapidité, flexibilité et sécurité juridique. Reste que chaque situation — secteur concerné, profil du travailleur, articulation avec le contrat principal — appelle une vérification préalable pour sécuriser le recours au dispositif.

Tirer parti du flexi-job en toute sérénité avec BCGFi

En résumé, le 1er juillet 2026 marque un tournant : le flexi-job devient un instrument accessible à presque toutes les entreprises, plus généreux fiscalement et ouvert à de nouveaux profils. Encore faut-il en respecter les conditions pour en tirer pleinement parti sans mauvaise surprise. Pour vérifier l’éligibilité de vos futurs collaborateurs et intégrer le flexi-job dans votre stratégie RH, les experts de BCGFi vous accompagnent à chaque étape.

La réforme wallonne des aides à l’emploi franchit une étape décisive. Dès le 1er juillet 2026, le dispositif SESAM laissera définitivement place à l’Incitant Job Plus, un nouveau soutien unique à l’embauche géré par le Forem — un changement que tout employeur wallon a intérêt à anticiper.

Une réforme déjà engagée depuis janvier 2026

La transition vers le nouveau régime n’a rien d’une surprise. Les premières modifications sont entrées en vigueur dès le 1er janvier 2026 pour les nouvelles demandes SESAM. Là où un candidat pouvait auparavant être inscrit au Forem depuis un seul jour, il doit désormais justifier d’une inscription d’au moins quatre mois. La durée maximale de l’aide a par ailleurs été ramenée à douze mois pour les demandes introduites depuis le début de l’année.

Pour les employeurs, le message est clair. Ceux qui bénéficient aujourd’hui d’une aide SESAM conservent leurs droits jusqu’au terme prévu dans leur décision d’octroi, avec une échéance maximale fixée au 31 décembre 2029. En revanche, à partir du 1er juillet 2026, plus aucune nouvelle demande SESAM ne pourra être introduite.

Job Plus : une aide unique et plus ciblée

L’Incitant Job Plus a vocation à remplacer plusieurs dispositifs existants, parmi lesquels SESAM, certaines aides Impulsion, le SINE et le Tremplin 24 mois+. Il s’adresse aux employeurs des secteurs marchand et non marchand disposant d’une unité d’établissement en Wallonie de langue française. Les demandes s’introduiront via le compte entreprise du Forem, qui vérifiera l’éligibilité du candidat avant l’engagement.

Sur le plan financier, l’aide se veut substantielle et prend la forme d’une intervention forfaitaire :

• 1.000 € par mois pour un travailleur occupé à temps plein ;
• 200 € supplémentaires par mois pour les entreprises de moins de 20 ETP.

Accordée pour une durée de 12 à 36 mois selon le profil recruté, l’aide peut représenter un soutien total de plus de 36.000 €, voire 43.000 € pour les plus petites structures. Les montants sont réduits proportionnellement en cas d’occupation à temps partiel.

Des conditions d’accès renforcées

Si l’aide demeure attractive, son accès sera nettement plus encadré que sous l’ancien régime. Du côté du travailleur, plusieurs critères devront être réunis :

• être inscrit comme chercheur d’emploi au Forem ;
• avoir sa résidence principale en Wallonie de langue française ;
• justifier d’une inscription au Forem de 4, 12 ou 24 mois selon sa situation ;
• appartenir à une catégorie de bénéficiaires visée par la réglementation.

L’employeur, de son côté, devra proposer un contrat d’au moins trois mois et une occupation au minimum à mi-temps. L’aide ciblera donc prioritairement les profils les plus éloignés du marché de l’emploi.

Préparer sereinement la transition avec BCGFi

En résumé, le 1er juillet 2026 marquera la disparition définitive du SESAM au profit d’un incitant unique, plus généreux mais aussi plus sélectif. Les aides en cours restent garanties jusqu’à leur terme, tandis que les futures embauches devront s’inscrire dans le cadre de Job Plus. Pour anticiper ces changements, vérifier l’éligibilité de vos candidats et optimiser vos aides à l’embauche, les experts de BCGFi vous accompagnent à chaque étape de votre stratégie de recrutement.