Depuis janvier 2024, le paysage automobile belge a connu une transformation majeure pour les véhicules de sociétés, avec 9 véhicules neufs sur 10 étant désormais entièrement électriques.
Cette transition vers la mobilité électrique soulève des questions importantes, notamment sur la manière dont les employés peuvent recharger leurs véhicules à domicile et être indemnisés par leur employeur.
On parcourt avec vous les aspects techniques et financiers de la recharge à domicile pour les véhicules électriques.
Comment fonctionne la recharge à domicile ?
En principe, la recharge d’un véhicule électrique à domicile peut se faire en utilisant une simple prise de courant avec le câble de charge fourni.
Cependant, cette méthode présente des inconvénients significatifs, notamment une perte d’énergie d’environ 25 % et un processus de chargement lent.
Une meilleure solution consiste à installer une wallbox ou une borne de recharge, permettant un chargement trois fois plus rapide. Ces installations nécessitent un investissement initial, mais offrent une efficacité et une commodité accrues.
Quels systèmes sont nécessaires pour être remboursés par l'employeur ?
Pour être remboursé par l’employeur pour l’électricité utilisée pour charger un véhicule de société à domicile, une installation de charge appropriée est nécessaire.
Idéalement, cette installation devrait être capable de mesurer la quantité d’électricité consommée et être équipée d’un module de communication permettant un suivi à distance. Certains systèmes offrent également des fonctionnalités avancées telles que le « load-balancing », qui ajuste la puissance de charge en fonction de la consommation d’énergie domestique.
Combien l'employeur rembourse-t-il par kWh ?
Le remboursement des frais d’électricité peut varier en fonction de la politique de l’employeur. La plupart des employeurs utilisent le tarif moyen de l’électricité établi par la Commission de Régulation de l’Électricité et du Gaz (CREG) pour simplifier le processus.
Cependant, certains employeurs préfèrent rembourser les coûts réels, ce qui peut entraîner une charge administrative supplémentaire.
L'employeur doit-il payer la borne de recharge ?
Il n’y a pas d’obligation légale pour l’employeur de payer la borne de recharge elle-même, mais la plupart des employeurs prennent en charge les coûts de l’installation.
Ces frais sont entièrement déductibles pour le salarié jusqu’à fin 2029. En général, la borne de recharge est amortie sur une période de quatre ans, après quoi le salarié devient généralement propriétaire du système.
Impact des panneaux solaires
Pour les employés ayant des panneaux solaires couvrant leur consommation électrique, il peut y avoir des avantages financiers supplémentaires. Cependant, il est difficile de quantifier précisément ces avantages, ce qui peut compliquer la déclaration fiscale.
Néanmoins, l’utilisation de l’énergie solaire pour recharger les véhicules électriques est bénéfique à la fois sur le plan financier et environnemental.
La recharge des véhicules électriques à domicile présente des avantages significatifs pour les employés et les employeurs. Avec les bonnes installations et politiques en place, la transition vers la mobilité électrique peut être une étape positive vers un avenir plus durable et efficace sur le plan énergétique.
Photos générées pour BCGFi via Midjourney.
