Dans le paysage professionnel actuel, l’attraction et la rétention des meilleurs talents ne se limitent plus à la simple offre d’un salaire compétitif.
À l’occasion de la 29ᵉ place de BCGFi aux Trends Gazelles 2024, Grégory Van Michel, Gérant-Associé chez BCGFi, révèle l’importance capitale d’adopter des approches innovantes pour favoriser le bien-être et la motivation des collaborateurs.
Plongez dans le monde de BCGFi et découvrez comment elle fait du bien-être une priorité, et les résultats concrets qu’elle en tire.
Les défis de la rémunération
Augmenter les salaires peut sembler être la solution évidente pour rester concurrentiel sur le marché de l’emploi.
Toutefois, les lourdes charges fiscales en Belgique peuvent entraver cette démarche. BCGFi choisit une voie différente en proposant une panoplie d’avantages extralégaux pour augmenter le salaire net de ses collaborateurs.
Des chèques-repas aux voitures de société, en passant par des congés payés généreux et même un bonus équivalent à un 14ᵉ mois, BCGFi s’assure que ses employés bénéficient d’une rémunération attractive et compétitive.
Le bien-être au travail : au-delà de la rémunération
Cependant, le bien-être en entreprise ne se limite pas à la seule question de la rémunération.
BCGFi se démarque par ses initiatives innovantes visant à créer un environnement de travail propice à l’épanouissement professionnel et personnel. Un programme de formation complet accueille les nouveaux arrivants, favorisant une intégration rapide et efficace.
Elle se démarque aussi par du télétravail et de la flexibilité dans les horaires, comme l’explique Grégory Van Michel :
“Nous permettons 1 ou 2 jours de télétravail par semaine et nous sommes flexibles au niveau des horaires de départ et d’arrivée au bureau. En outre, s’ils le désirent, nos employés ont la possibilité de faire leurs 38 heures hebdomadaires en quatre jours et demi, ce qui leur permet de ne pas venir au cabinet le mercredi ou le vendredi après-midi. Bien sûr, s’ils préfèrent suivre des horaires de travail plus conventionnels et venir tous les jours en partant plus tôt, ils sont également libres de le faire.”
Par la suite, des activités de team building, telles que des sessions de karting et des espaces détente aménagés encouragent le renforcement des liens au sein de l’équipe.
Des formations sur la gestion du stress et des massages réguliers contribuent à maintenir un bien-être global au quotidien.
Bien-être : des bénéfices pour les employés… et l'entreprise !
Les efforts de BCGFi en matière de bien-être ne profitent pas seulement aux employés, mais également à l’entreprise elle-même.
En favorisant un environnement de travail dynamique et transparent, BCGFi stimule la productivité, la créativité et la fidélité de ses collaborateurs. Cette approche centrée sur le bien-être positionne BCGFi comme un employeur de choix, attirant ainsi les meilleurs talents et assurant sa croissance continue dans le secteur de l’expertise comptable.
Le bien-être en entreprise comme avantage concurrentiel
BCGFi illustre parfaitement comment le bien-être en entreprise peut devenir un avantage concurrentiel majeur dans la guerre des talents.
En investissant dans le bonheur et l’épanouissement de ses employés, BCGFi garantit non seulement sa propre réussite, mais également celle de ses collaborateurs.
« À nos débuts, il y a une vingtaine d’années, les collaborateurs nous quittaient en moyenne après deux ans. Aujourd’hui, nos diverses initiatives les incitent à rester, car ils se sentent bien ici. Les plus anciens membres de notre firme sont là depuis neuf ans déjà. » précise Grégory Van Michel.
Ainsi, placer le bien-être au cœur de la stratégie d’entreprise devient une stratégie gagnante pour toutes les parties prenantes.
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